优秀毕业生刘丽红的事迹材1 优秀毕业生刘丽红的事迹材料刘丽红，1997年7月毕业于黄台山职中家电专业，现任总经理助理兼人力资源部总监。一、母校对她的影响。1995年8月，刘丽红怀揣着金色五下面是小编为大家整理的优秀毕业生刘丽红的事迹材1 ,供大家参考。
优秀毕业生刘丽红的事迹材料
刘丽红，1997年7月毕业于黄台山职中家电专业，现任总经理助理兼人力资源部总监。
一、母校对她的影响。
1995年8月，刘丽红怀揣着金色五彩梦踏进了黄台山职中的校门，开始了为其三年的家电专业学习。她先后遇到的专业教师功底都很深厚,博学多才,他们或精通原理,或实操经验丰富,或擅长维修。他们讲起课来,绘声绘色,使枯燥的课堂充满了生趣。他们是她的良师,每当她取得哪怕是微小的进步，都慷慨地表扬她。记得电工专业老师在她作业的批语中殷切鼓励她:“只要勤奋刻苦学习,日后必前途无量。”这句批语对青春年少的她震动很大。她仿佛从字里行间悟出了什么,犹如在她人生道路的远方点亮了一盏灯,让她怀着生活的满腔热情向往美好的未来。现在想起来这种殷切的期待,终究产生了“期待效应”,在她的同学有的走进大学,有的进了行政事业单位,在那种落差较大的境遇下,她没有气馁,不管道路怎么曲折,她只知道一个劲儿地往前走。
黄台上职中积极倡导教师进行教育改革,这里的学生学习勤奋,但学校并不提倡死记硬背,注重的是每个学生实际能力的培养。每天的学习生活总是紧张而愉快的:早晨坚持跑操;课余,成立许多兴趣小组,培养她们的特长。李春青参加体育组活动,教师让她自主设计文体方案。比赛时,裁判、现场指挥,包括运动员服装都放手让她自己拿主意。
如今看来,黄台山就是这样注重学生应有的思想素质、业务素质,连同身体素质的全面提高,有效地培养了她走向社会应具备的素质和能力。
二、成长经历。
1997年7月，刘丽红走出了校门。来到了天王商场当了一名导购员。专业不对口，每天还要不厌其烦的向顾客介绍商品，有时候还要遭受顾客的不理解，面对这种困境，有的同学劝她：还是改行吧，凭你的能力一定会有作为的。刘丽红丝毫没有动摇，她坚信，是金子总会发光的。为此，为了提高自身业务能力，她系统的学习了零售业管理专业知识，虚心向优秀导购员请教销售技巧。很快就在同事中脱颖而出，1998年全年销售业绩位居公司榜首。因工作出色，先后被提拔为部门主管、部门经理。
2008年3月，公司皇大道店经营不善，步履维艰。公司派她担任店长职务。面对市场、人员不熟悉、效益不景气等重重困难，她义无反顾的走马上任，首先，加强团队建设，凝聚人心，鼓舞士气。其次，深入周边调研，广泛了解消费者需求，结合地域文化，对商品结构进行调整，利用各种载体开展多种形式的主题促销活动，上任紧紧三个月，使门店扭亏为盈，当年实现利润100万元。
2009年3月，因有较强的组织能力和业绩，被总部调回任人力资源部部长职务。面对全新工作内容，她沉下心，深入员工中去，及时了解广大职工思想，结合公司管理特点，修正了“绩效考核方案”、“薪酬管理办法”、“员工晋升办法”等多种人事、管理制度，贴近实际，突出特点，形成“激励人心、奖勤罚劣”的新机制，较好的调动了员工的积极性，在当前就
业市场火爆的情况下，东安公司员工流失率一直在3%以下。2011年公司新建了蓝海店和8个万村千乡店。招工培训时间紧、任务重，刘丽红带领一班人，走乡村，串农户，每天行程几百里，走遍了迁安、滦县所有乡村，并组织培训、集训，与学员同吃同住同训练，保证了新拓店新增3000名合格员工的需要。
2011年3月被提拔为总经理助理，兼人力资源部总监。面对重托，她工作更加扎实，在构建集团化管理体制，创新人力组员管理而努力的工作着---。
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